如何提高国企青年员工思想政治工作的积极性

当前，经济全球化促使不断融合东西方文化，社会经济不断发展，世界经济的政治地位不断提高，国际国内形势发生了深刻变化，国有企业不得不转型升级。在世界经济、政治、文化等因素日益多样化、快速发展的阶段，这对国有企业青年职工思想政治工作提出了新的挑战。

国有企业要始终以提高生产效率为目标，以思想政治工作为灵魂，齐心协力，不断创新进步。我们要牢牢把握思想政治工作方向，以党的最新理论成果为基础，结合国有企业发展的目标和方向，为企业青年职工开展有效合理的思想政治工作。思想政治是企业灵魂，因此在新形势下青年职工的思想政治工作显得尤为重要。

一、思想政治工作形式多样化

实现思想政治工作多样化就是除了学习掌握党和国家的方针政策外，还应通过读书会、座谈会、交流分享会等不同形式学习活动，鼓励企业青年员工开展思想政治学习，提升员工对于思想政治工作的重要性认识，使青年职工自觉接受和学习思想政治工作，提高党性思维意识，才能真正实现思想政治工作目标，才能取得更显著的思想政治工作成果^[3]。同时也要增加互帮互助的思想和政策，树立良好的团队精神，互相学习，共同进步。

二、“对症下药”，找准青年员工个性开展工作

与国企老员工们相比，年轻员工更能突出个人个性特点，比如：思维活跃、接受新事物快、自我意强等待。因此企业思想政治工作必须坚持个性和共性辩证统一的原则，客观合理地分析企业青年职工的思想特征。不仅要掌握青年员工的个性，从根据个性需求来开展思想政治工作，还要发现他们独特的工作热情和创新活力，为企业的发展创造宝贵的机会。在科学地指导和管理下，才能有效改变青年职工的个性素质，促进企业发展创新^[4]。企业青年员工的个人经验相对比较浅，受经验、阅历、见识等限制而表现出内心不坚强、易冲动、容易犯错。因此需要通过沟通和理解，可以有效引导年轻员工的思想，确保树立正确的人生观、价值观和世界观。

三、灵活运用激励政策，调动员工积极性

企业青年员工对学习有强烈的热情和主动性。他们乐于接受新事物，积极而富有创造力。作为企业的思想政治工作人员应该创造良好的条件，鼓励他们在工作和学习中不断进步。企业也要灵活运用各种激励政策，调动员工思想政治学习积极性，可以通过技术培训、业务学习、知识竞赛、物质奖励、职业晋升等方式提高青年员工学习兴趣。鼓励青年员工积极学习思想政治知识、大政方针、四史等学习，才能有效提高员工党性思维和树立正确职业观、价值观。此外，要确保青年员工快速成长，在公司追求卓越氛围，本着坚持不懈的精神积极工作，让青年员工一直保持竞争力。通过以上手段，不仅可以促进青年职工对思想政治理论的自我学习，而且可以有效提高他们的思想政治素质。

总之对青年员工开展思想政治工作绝非易事，既要保证思想政治工作原则性不变，也要保证青年职工学习积极性和学习效果。思想政治工作开展有利于引导职工们树立正确职业观和价值观，确保其对党和国家信仰忠诚。所以在这种前提之下，国有企业必须重视此项工作，时刻把握员工思想状态，开展形式多样的活动提升工作效果。

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